服务流程
企业了解与需求
详细了解合作企业的公司文化、规模、行业和产品特点，与客户进行充分沟通对所需寻访的岗位进行探讨和分析，所需招聘岗位的职责、任职条件。
协议协商与签订
服务协议中包括服务流程、收费标准、服务保证、保密信息等条款进行约定并签字盖章流程。
人才寻访与评测
对寻访到的候选人信息进行分析、评测，包括候选人的工作能力、业绩、求职意向、离职动机、薪酬情况等条件筛选出符合企业要求的候选人。
面试安排与聘用
一般在签约后的一周内将评估过的合适候选人的推荐报告提供给企业，根据企业要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
背景调查
对我们推荐且企业意向录用的候选人，我们将应企业要求对候选人作背景调查。调查内容可以是企业的要求设计，也可以按我们的背景调查模板，将提供2份到3份背景调查报告给企业，以保证该候选人的可靠性。
服务与保证期
企业正式聘用候选人后，我们会与人才定期联系，协助双方解决人才试用期间可能遇到的困难与障碍，确保人才顺利渡过试用期。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没通过企业试用期，我们将为企业就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给企业。