岗位职责：
1.    参与构建企业经理人管理体系，制定经理人选/育/用/留退相关机制，组织实施企业经理人管理流程，包括但不限于经理人选拔任用，经理人管理信息化平台建设等；
2.    组织实施企业关键人才盘点、高潜才库构建和运作；
3.    负责岗位职级体系梳理和维护、人才标准体系构建和应用落地工作；
4.    负责企业测评资源库构建和管理，参与实施人才评鉴工作;
5.    负责和支持利润中心人才管理体系建设。
 
岗位要求：
1.    本科以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理相关专业；
2.    8年以上人力资源从业经验，对人才管理体系搭建、培训发展、能力体系构建、人才评鉴等方面有熟练的实际操作经验
3.    有较强的沟通影响和项目管理能力；
4.    特有知识:  测评、胜任力模型构建、岗位评估等；
5.    英语综合能力良好；
6.    熟练使用Microsoft Office – Word、Excel、PPT。