岗位职责:
1、根据公司战略及业务发展需要，主导建立集团系培训发展体系建设工作，优化培训体系的各项制度、流程及规范；

2、及时洞察市场先进的管理方法及行业趋势，结合实际业务需求，引领集团人才培养工作的相关发展方向，并为各利润中心及各业务部门提供专业咨询；

3、协同各利润中心，主导集团大型培训项目的规划、组织、资源整合及推动落地；

4、拓展培训渠道，协调集团及外部市场培训资源，建立培训教材库、讲师库等，以支持培训体系的有效运行；

5、管理公司K—Cool平台，研发并持续完善相关培训课程体系，建立培训效果跟踪机制，定期收集并反馈培训问题，提升整体培训效率。

岗位要求:
1、本科及以上学历，管理学、教育学、人力资源等相关专业背景尤佳；

2、十年以上培训领域相关工作经验，其中不少于五年的总部培训团队管理或培训体系构建经验；

3、熟悉企业培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建现代化培训体系的理念及相关工作经验；

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；

5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，有较强的抗压能力；

6、有企业大学的建立经验优先。